足球经理2013是什么意思呢

《足球经理2013（Football Manager 2013）》是由世嘉发行的模拟经营游戏《足球经理》系列新作。新作将带给玩家翻天覆地的变化，除了进行了一系列的改进和增强外，新一代的《足球经理》还引进了新的游戏模式，将彻底改变以往作品的某些玩法。

Sports Interactive和SEGA召开新闻发布会，正式公布了模拟经营新作《足球经理2013（Football Manager 2013）》，在新作中，最值得一提的就是引进了经典的“FMC”模式，这个模式在Sports Interactive的作品中越来越知名。在《足球经理》系列成功且悠久的历史中，FMC提供给玩家另一种选择——你只要花较少的时间就可以体验到游戏的魅力。这个新的模式简化了玩家管理俱乐部的方式，使得他们能够更加专注于自己的球队的每一个细节。

对于FMC模式，Sports Interactive的总监Miles Jacobson表示，这是《足球经理》史上的一大进步，虽然很多玩家喜欢玩足球经理，但不可能简单地投入大量时间在这个游戏上，也不大可能不花时间就培养出一只牛逼的球队，而FMC就是为适应玩家有限的游戏时间而生的。

同时，Jacobson还补充到：“对喜爱足球经理系列游戏的玩家来说，FMC模式的引入不会对游戏有任何方面的影响。对于喜欢完整游戏、手把手体验经营乐趣的玩家来说，《足球经理2013》正是他们所寻找的——一个更大、更好且更逼真的世界上最伟大的足球经营游戏。”

除了简化管理者的角色——在游戏中一整个赛季可以在8到10小时中完成——FMC还提供了另外两种不同玩法：玩家可以走上一个开放的职业足球生涯或在新的挑战模式中测试自己的勇气。挑战模式在《足球经理2012》中被引入，在新作中，玩家将可以接受多达五种挑战，并彰显自己在足球管理领域的实力。

除了挑战模式，FMC还融入了一定数量的“解锁”功能，通过解锁，游戏将会更加轻松——例如，管理人员将不再需要工作许可，还可以添加数万元的转会预算等等。

玩足球经理2013 买高水平球员技巧

声望问题，中国俱乐部即使你连续拿冠军，俱乐部声望也不会上7500.这是由于中国联赛和亚冠积分加成很低造成的。比如你英超一个冠军会使俱乐部声望+150，欧冠加小300，而中国联赛声望只能+50以下，加上俱乐部起始声望极低，自然是买不到好球员的。像范佩西，斯内德这种球员声望都在8000-9000左右，俱乐部声望最少要在8000以上才能拿下。因为FM不像现实，不是你给钱多，就能买到欧洲球员的。

解决办法有2个，第一个是你用修改器，修改恒大的声望，直接调到8500，同时把中国联赛影响力调到16以上（20为满).

第二个就是不用修改器，在连续用俱乐部拿冠军的前提下，同时当中国国家队教练，在世界杯上拿名次，可以显著提高中国联赛影响力，提高声望加成，并且可以增加未来中国随机小牛的潜力值。当然，由于中国球员实力问题，想靠执教中国队进入世界杯并且拿名次如果不用修改器，或者反复SL是几乎不可能的。

我曾经玩国内俱乐部到2030年，玩到中国队可以进入世界杯决赛，中国俱乐部可以购买大部分欧洲球员、当然，玩到这个时候，所有球员全部是随机的，也就少了真实的乐趣，所以看你自己想如何了。如果您想在大部分真实球员没退役的情况下让他们加入中国俱乐部，只能修改声望。

fm2013神级球员

FM2013神级球员包括梅西、C罗、伊布等。

在FM2013这款足球经理游戏中，神级球员通常是指那些具有极高潜力和能力的球员。这些球员在现实中往往也是世界级的巨星，他们在游戏中的表现同样出色。梅西作为足球界的天才，他的技术、速度和射门能力在游戏中都得到了很好的体现，是无数玩家梦寐以求的核心球员。C罗同样以其出色的身体素质和射门技术赢得了玩家们的青睐，在游戏中也是一位难以替代的攻击手。伊布则以其强大的身体素质和全面的技术能力在游戏中成为了球队的重要支柱。

这些神级球员之所以能够在游戏中脱颖而出，除了他们本身的天赋和能力外，还因为他们在游戏中的成长曲线和潜力值都非常高。这意味着只要给予他们足够的出场时间和正确的培养方式，他们的能力就会不断提升，最终成为球队中的核心力量。同时，这些球员的转会费和工资要求也相对较高，需要玩家们在转会市场和薪资结构上进行合理的规划和调整。

在选择和使用神级球员时，玩家们需要根据自己的战术需要和球队的整体实力来进行合理的搭配。比如，如果球队需要一位能够突破传中的边路球员，那么梅西无疑是一个非常好的选择；如果球队需要一位能够在禁区内抢点得分的中锋，那么伊布则是一个更加合适的选择。同时，玩家们还需要注意球员之间的化学反应和默契程度，以确保球队的整体战斗力能够得到最大程度的提升。

总的来说，在FM2013中，神级球员是球队成功的关键因素之一。他们的高潜力和出色能力使得球队在比赛中更具竞争力，但同时也需要玩家们进行合理的规划和使用，才能发挥出他们的最大价值。

足球经理2013怎么培养年轻球员

足球经理2013没有训练包一说了，只能多打比赛，光训练，作用不大，可以租借到关联球队或者直接租借出去。如果好球员实在太多。有个训练日程，你可以设置默认训练重点，以及每次比赛的训练重点。针对每个人的可以设置新的训练位置与训练重点。

增加数值，可以看看对方提出的条件是不是给予主力保证。如果不想租出去，选择“可以入选预备队”，然后多给预备队安排比赛。

战术包是各地大神设置的战术策略，你可以下载，导入后使用。一般我不用战术包。直接租借出去的时候，要么战术包太变态，要么不能自己修改战术

也就是发现最合适人选的能力

防守，需要试验

FC：站桩&#47。

策应：传球.都能够进行防守-盯人铲球相关属性高

4.都能够实现全攻全守-体力速度加速度高

以上述标准让球员成为自己位置上最好的球员

无耻，都是身后球混合以上，非常无耻。SI我不知道说你什么好了，谈话里训一下。

3.不满意某个习惯或者位置训练，取消，就是从规律来看应该是每个位置球员只负责一个职责即可.个人训练角色-以角色为标准把球员训练成适合角色的人

2.专项训练-在合适基础上把球员短板去掉

训练和FM12一样，你可以随心所欲安排球员一个角色或者具体某个属性的训练计划，如果一个角色职责对应球员关键属性低于5，前插设置为混合：中场/拖后组织核心&#47，该球员肯定不适合这个角色职责。

阵型最重要，mc线防守&#47：抢球机器防守

MS：MS和AMS没有纯策应职责，需要试验

AMC：九号半

AMS，你把CA高的球员一堆就赢球了。但如果我来做，当然我在做RFM的时候也的确是这么做的。就是具体一个行为，这么几种情况球员会对训练表示不满。

训练强度大，调低单个球员的训练强度。

2.不满意这个训练计划，其实就是懒了，其他原本防守的前锋都不贴身了，唯一防守的就是防守型前锋;拖后组织核心防守职责

MC线，如果你的阵型设置不对，你其它全部设置对了才会艰难的赢的或打平，否则你就等着被人爆。

真理1：进攻策应防守是由三块战术决定的，球员战术里做了这个设置，他就能承担对应的职责。

中后卫，中后卫没有进攻职责，只有出球中后卫有策应职责然后我们来看看风格-所有的风格描述里都没有门将，需要试验总之角色职责配对了，就能随便干翻电脑了，他们的策应和进攻职责，其实对应的都是同时兼具策应和进攻职责，比如说判断头球优势时，只计算争抢头球双方球员的能力，而只有进攻型边前卫防守同时兼具三种职责，对于其它位置球员，无论你改变了训练计划还是训练强度，球员都会在下一次结算出新闻后反馈，边后卫防守职责

DM：防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责，边前卫的防守职责

AMC线：所有角色的进攻职责

AMS：边锋/内锋/前场组织核心的两个职责

FC线：站桩/抢点进攻职责

适中

GK：清道夫门将防守职责

DC：出球后卫

DS：没有只负责防守策应的角色职责，这是个特殊位置，等待进一步实验。一种方法是设置球员传中混合，wide play是normal，cross from是deep，人盯人+贴身，前插极少。

DM：后腰/拖后组织核心防守职责，拖后组织核心策应职责

MC：中场/拖后组织核心/防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责，边前卫的防守职责

AMC：所有角色的进攻职责

AMS：边锋/内锋/前场组织核心的两个职责

FC：站桩/防守型前锋策应职责，突前/影子/全能前锋所有职责，九号半

自由-满足包括策应在内的两个职责

GK：清道夫门将角色的策应/进攻职责

SW：sweeper的防守职责，libero的进攻职责

DC：出球后卫

DS：进攻型边后卫/边后卫的策应&进攻职责

DM：后腰/拖后组织核心防守职责，拖后组织核心策应职责

MC：中场/拖后组织核心/防守职责，拖后组织核心策应职责，中场/前场组织核心进攻职责

MS：边锋/边前卫的策应&进攻职责......多让他打首发，增加上场时间